Whistleblowing è il termine inglese con cui si indica un sistema volto a tutelare il lavoratore che segnala, nello svolgimento delle proprie mansioni in seno all’organizzazione a cui appartiene o collabora, condotte illecite, situazioni di pericolo o di rischio tali da poter arrecare danni a terzi.

I sistemi di whistleblowing hanno lo scopo di tutelare e incoraggiare i dipendenti (e non solo) a effettuare tali segnalazioni, altrimenti restii a denunciare i fatti a causa delle possibili ritorsioni personali, nonché permettere alle organizzazioni stesse di venire a conoscenza di problematiche interne su cui intervenire tempestivamente. 

L’applicazione della norma è obbligatoria per tutte le aziende con più di 50 dipendenti e per altre specifiche realtà indipendentemente dal numero di dipendenti.