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nel supportarti verso i nuovi obblighi della Direttiva Whistleblowing

Compliance Aziendale e Nuova Direttiva Whistleblowing

Il tema della Compliance, a cui le aziende si devono obbligatoriamente adeguare, è soggetto a continue modifiche, dettate sia da normative nazionali che europee.

In particolare, il recente D. Lgs 24/2023, in recepimento della Direttiva Europea 2019/1937, ha introdotto l’obbligo, per le aziende con più di 50 dipendenti e non solo, di implementare un c.d. “Sistema di Whistleblowing”.

In considerazione di tali nuovi adempimenti, obbligatori dal 15 luglio 2023, PKF Business SolutionAxsym hanno sviluppato una partnership al fine di accompagnare e supportare le organizzazioni nella realizzazione di un adeguato sistema Whistleblowing, integrato con la normativa GDPR e 231, anche con l’utilizzo di piattaforme software dedicate.

La Direttiva Whistleblowing

Cos'è
il Whistleblowing

Whistleblowing è un termine inglese che indica l'azione di "chi, dopo aver constatato illeciti nella struttura pubblica o privata per la quale lavora, denuncia l’illecito per dovere civico."

Cos'è la Direttiva Whistleblowing

È la direttiva recepita in Italia con il D.Lgs 24/2023 che rende obbligatorie per tutte le aziende con più di 50 dipendenti e non solo l'adozione di specifiche misure volte a tutelare questa segnalazione

Applicazione obbligatoria dal 15 luglio 2023

Le aziende devono obbligatoriamente adeguarsi alla nuova normativa entro il 15 luglio 2023. La direttiva è obbligatoria per tutte le aziende con più di 50 dipendenti e per altre realtà

Per maggiori informazioni sulla Direttiva Whistleblowing e gli obblighi per le imprese, scarica la Guida Gratuita

Cosa troverai nella Guida sulla
Direttiva Whistleblowing

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e il D.Lgs. 247/2023

Obbligatoria dal 15 luglio 2023

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